SAP HCM Berater (w/m)

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Das in Deutschland seit Jahrzehnten etablierte Konsumgüterunternehmen mit Sitz im Raum Offenbach begeistert Kunden weltweit mit seinem hochqualitativen und vielseitigen Produktportfolio. Die Unternehmensphilosophie dabei ist einfach: Natürlichkeit, Nachhaltigkeit und Verantwortung. Dies gilt natürlich nicht nur für die angebotenen Produkte, sondern auch für die Mitarbeiter, denen das Unternehmen einen attraktiven und zugleich sicheren Arbeitsplatz bietet. Auch Sie als SAP HCM Berater (w/m) können hiervon profitieren und Ihre persönliche SAP Karriere in einem modernen Unternehmen maßgeblich vorantreiben.

Ihr Mehrwert:

• Aktuellster technologischer Wissensstand durch die Arbeit in einer hochmodernen SAP Systemlandschaft und den kontinuierlichen Wissensaustausch mit anderen SAP Experten
• Individuelle Planung Ihres beruflichen Werdegangs durch ein speziell auf Sie zugeschnittenes Karrieremodell, dass sich an Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Wünschen orientiert
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsprogramme, damit Sie Beruf und Privatleben optimal in Einklang bringen können

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Ihr Aufgabenbereich:

• Betreuung und Weiterentwicklung der produktiven SAP HCM Lösung
• Begleitung, Planung sowie Durchführung von vielschichtigen SAP HCM Full-Cycle Projekten in der Rolle des (Teil-) Projektleiters (w/m)
• Analyse, Design und Harmonisierung der SAP HCM Prozesse und die damit verbundene Sicherstellung leistungsfähiger Personalprozesse unternehmensweit
• Evaluierung zukunftsfähiger SAP HCM Lösungen (z. B. im Cloud Umfeld) in Verbindung mit Potential- und Nutzenanalysen sowie deren technischer Einführung
• Enge Kooperation und Beratung der Fachabteilungen sowie erster Ansprechpartner für alle SAP HCM relevanten Fragestellungen

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Das sollten Sie mitbringen:

• Sehr gute Kenntnisse in der Implementierung und dem Customizing im Bereich SAP HCM sowie mindestens einem der Untermodule (PY, PT, PA, OM)
• Gutes Know-how im Bereich der Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Geschäftsprozesse im HCM Umfeld
• Kenntnisse in ESS / MSS, HR Renewal, Talentmanagement, Learning Solution (LSO) sowie Sucess Factors
• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Verbindung mit mehrjähriger Erfahrung im genannten Aufgabenbereich
• Fähigkeit der hierarchieübergreifenden Kommunikation sowie Problemlösungskompetenz in Kombination mit hoher Leistungsmotivation