SAP HCM Junior Berater (w/m/x) - SAP HR Consultant - Inhouse SAP HCM Position

SAP HCM Junior Berater (w/m/x) - SAP HR Consultant - Inhouse SAP HCM Position

Erste personalwirtschaftliche Schritte gehen und erfolgreich als SAP HCM Junior Berater (m/w/x) tätig sein, das können Sie bei unserem hessischen Kunden. Dieser agiert in einem hochdynamischen und spannenden Marktumfeld, in dem sich ein Expertenteam permanent um die Weiterentwicklung der umfangreichen Produktpalette kümmert. Es erwartet Sie ein Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit gibt, sich fachlich in die SAP HCM Thematik einzuarbeiten und Ihr Wissen durch gezielte Schulungen und Coachings schnell auf- und auszubauen. Sie werden von Anfang an in spannende SAP Projekte eingebunden und können so theoretisch erlerntes Wissen in der Praxis umsetzen.


Persönliche SAP-Job-Perspektiven

  • Ein tolles Team in einem durch Menschlichkeit und Professionalität geprägten Arbeitsatmosphäre
  • Moderne und umfassende SAP Systemumgebung
  • Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche und umfangreiche Weiterbildungsangebote

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

  • Unterstützung eines Senior Beraters bei der SAP HCM Anwendungsbetreuung
  • Analyse und Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse in Verbindung mit der Prozessanalyse
  • Weiterentwicklung der SAP HCM Applikationen in enger Zusammenarbeit mit dem Beraterteam
  • Erlernen bzw. vertiefen von Kenntnisse im Bereich SAP HCM Customizing
  • Dokumentation von Umstellungen, Neuentwicklungen und Prozessverbesserungen

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

  • Studium der Wirtschaftswissenschaft, Informatik oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen
  • erste Modulkenntnisse im Bereich SAP HR / HCM
  • sehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse
  • selbständige, zielorientierte Arbeitsweise
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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Worauf unsere Zusammenarbeit beruht


Vertraulichkeit

Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.


Datenschutz

Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.


Gleichbehandlung

Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.

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