SAP HCM Senior Berater (m/w)

Sie sind absoluter Experte auf dem Gebiet SAP HCM und wollen den entscheidenden Karrieresprung machen? Dann wartet im Raum Würzburg Ihre neue Position als SAP HCM Senior Berater (m/w). Dabei leiten Sie nicht nur internationale SAP HCM / HR Projekte, sondern tragen die Teilverantwortung für die SAP HCM Modulbetreuung. Dieses weltweit bekannte Elektrotechnikunternehmen glänzt mit stetigen Wachstum und Expansion des deutschen Hauptsitz sowie der internationalen Produktions- und Vertriebstandorten. Die Mitarbeiter liefern dabei den wertvollesten Beitrag des langjährigen Unternehmeserfolgs und genießen eine hohe Wertschätzung.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Ihre Perspektive:

• IG Metall tarifgebundenes Unternehmen mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie einem großen Angebot an Schulungen
• Überdurchschnittliches Gehaltspaket mit zahlreichen Sozialleistungen wie VWL, ein hochwertiger Mittagstisch oder eine Betriebsrente
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabattprogramme sowie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Ihre Aufgabe:

• SAP HCM / HR Applikationsbetreuung und zukunftsorientiertes Optimieren der SAP HCM Modullandschaft durch Systemanpassungen mittels Customizing
• Begleiten sowie Durchführen von vielschichtigen SAP HCM Projekten sowie die Analyse, Konzeption und Implementierung von Systemerweiterungen im SAP HCM Umfeld
• Optimieren bestehender sowie Gestalten neuer Prozessen in der Personalabteilung in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und unter Berücksichtigung externer Unternehmensanforderungen
• Evaluieren von neuen SAP HCM Lösungen (z.B. im Cloud Umfeld) in Verbindung mit Potentialanalysen sowie deren technischer Einführung

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Ihre Qualifikation:

• Fundierte Modul- und Projekterfahrung im Bereich SAP HCM kombiniert mit einem sehr guten Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse
• Customizing Kenntnisse in min. einem der SAP HCM Module PT (Personalzeitwirtschaft), PY (Personalabrechnung), PA (Personaladministration) und/oder OM (Organisationsmanagement)
• Hohe Affinität zu innovativen SAP Themen sowie die Bereitschaft sich im SAP Umfeld kontinuierlich weiterzubilden
• Ausgeprägte Sozialkompetenz mit Kommunikationsstärke sowie einer organisierten und strukturierten Arbeitsweise