SAP HCM Berater (m/w)

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Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Hinsichtlich ihrer Personalarbeit sind viele deutsche Unternehmen nur Durchschnitt, da sie zwar den Mehrwert des HR erkennen, das wirtschaftliche Potential aber nicht voll ausschöpfen. Bei diesem europäischen Marktführer aus dem Bereich Logistik ist das anders. Das Hamburger Unternehmen konnte die Personalabteilung durch eine hochmoderne SAP HCM Lösung im Bereich der operativen Arbeit entlasten und so mehr Zeit für strategische Aufgaben schaffen. Dies hat zu einer enormen Effizienzsteigerung des Unternehmens geführt, die sich wiederum positiv auf finanzielle und fachliche Reinvestitionen im Bereich SAP HCM auswirkt. Facettenreiche Aufgaben und die Arbeit mit den neuesten SAP HCM Lösungen in Kombination mit großem fachlichen Gestaltungsspielraum und vielseitigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind das hochinteressante Angebot eines zukunftsorientierten Arbeitgebers.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Ihr Aufgabenbereich:

• Betreuung der SAP HCM Landschaft mit Schwerpunkt auf den Untermodulen PA, PY, PT und OM
• Begleitung sowie Durchführung von vielschichtigen SAP HCM Full-Cycle Projekten in der Rolle des (Teil-) Projektleiters (w/m)
• Analyse sowie Weiterentwicklung der Bereiche SAP ESS / MSS und E-Recruiting unter Berücksichtigung der aktuellen Unternehmensanforderungen
• Evaluierung von neuen SAP HCM Lösungen (z.B. im Cloud Umfeld) in Verbindung mit Potentialanalysen und deren technischer Einführung
• Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich strategischer Personalprozesse in Bezug auf den SAP HCM Bereich

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Das sollten Sie mitbringen:

• Fundierte praktische Kenntnisse als SAP HCM Anwendungsbetreuer/in in Verbindung mit einem soliden personalwirtschaftlichen Hintergrund
• Erfahrung in der Begleitung und/oder Durchführung von SAP HCM Projekten (idealerweise in den Bereichen PT, PY, PA und OM)
• Gutes Know-how im Bereich der Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Geschäftsprozesse im HCM Umfeld
• Kenntnisse in ESS / MSS, HR Renewal, Talentmanagement, Learning Solution (LSO) sowie Sucess Factors von Vorteil
• Fähigkeit der hierarchieübergreifenden Kommunikation sowie Eigeninitiative in Kombination mit hoher Leistungsmotivation