SAP braucht
Spezialexpertise.
SAP-Personalberatung
auch.
worum es wirklich geht.
Unser Erfolg liegt in der Leidenschaft unseres Teams und dem Vertrauen unserer Kunden.Dominik Leiblein
„Wir haben die Personalberatung nicht neu erfunden. Aber fast.“
Bobby Ikeokwu
Key Experience Consultant SAP
Ich kenne den Markt, die besten Unternehmen und finde den Job, der wirklich zu Ihnen passt. Kein 08/15, sondern genau das, was Sie fachlich und menschlich weiterbringt. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten ausloten – direkt, ehrlich und mit klarem Ziel: Ihren nächsten Karriereschritt.
100 %
SAP
Verständnis des SAP-Systems und der SAP-spezifischen Prozesse als Grundlage besserer Personalempfehlungen.
100 %
Personalberatung
Nichts anders. Volle Konzentration auf den SAP-Stellenmarkt und alle verfügbaren, menschlichen Stärken.
100 %
Unabhängig
Was die SAP-Professionals suchen. Was die Unternehmen bieten. Objektiv. Neutral. Mit Gespür für das, was wirklich zusammen passt.
duerenhoff in Zahlen
Im September gründen Martin Lange und Alexander Himpel die duerenhoff GmbH. Vier Mitarbeiter arbeiten im Hinterzimmer eines Teppichcenters die Nächte durch.
Die Vorteile einer Spezialisierung auf SAP greifen bei vielen Stellenbesetzungen. duerenhoff entwickelt einen eigenen Spirit.
Gründung der Niederlassung duerenhoff Österreich
duerenhoff zieht um – mit Sitzecken, Tischtennisplatte und der vielleicht größten Büroküche wird Arbeitszeit zu Quality Time.
duerenhoff geht bei der Chancengleichheit voran. Mehr als die Hälfte der Belegschaft besteht aus Kolleginnen.
Der unkomplizierte Zugang zur riesigen Job-Database von duerenhoff geht online.
duerenhoff startet das Nachhaltigkeitsprogramm One_Earth. Jetzt ist jede Stellenvermittlung klimaneutral.
Dominik Leiblein übernimmt die Geschäftsführung bei duerenhoff.
Wir feiern unser 15-jähriges Bestehen und ziehen in die Stuttgarter Stadtmitte.
Projekt Nachhaltigkeit bei duerenhoff
Jedes Bewerbungsgespräch,
jede Vermittlung:
CO2-neutral
One Earth! Wir haben nur eine Erde – und eine Chance, sie zu retten. Darum handeln wir bei duerenhoff stets im Sinne des Klimas. Bei allem, was wir anpacken. Auch bei Bewerbungsgesprächen gilt: Jeder Kilometer, den Kandidatinnen und Kandidaten zurücklegen, wird kompensiert.
Wie wir das tunKlimastreifen: stellt den langfristigen Anstieg der globalen Temperaturen von 1850 (links) bis 2018 (rechts) dar (https://de.wikipedia.org/wiki/Klimastreifen)
Worauf unsere Zusammenarbeit beruht
Vertraulichkeit
Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Datenschutz
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Gleichbehandlung
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.
Die greenhiring-Unternehmensgruppe:
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