SAP HCM Berater (m/w)

Machen Sie mehr aus Ihren Ideen – als SAP HCM Berater (m/w) bei einem Arbeitgeber, der Ihnen den nötigen Freiraum dazu gibt. Mit seiner starken Orientierung auf die Anforderungen seiner Kunden hat sich das Wieselburger Traditionsunternehmen aus der chemischen Industrie in seiner über 70 jährigen Firmengeschichte zum Trendsetter in seinen Kernmärkten entwickelt. In interdisziplinären Projektteams erarbeiten seine Experten individuelle Lösungen für jede denkbare Kundenanforderung. Das Jahresbruttogehalt beträgt minimal EUR 45.000,–. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Ihr Perspektive:

• Spannende SAP HCM Projekte im nationalen und internationalen Kontext mit der Möglichkeit an der Einführung neuer Themen mitzuarbeiten
• Ein verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit viel Freiraum, um Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen
• Offene Kommunikationswege und flache Hierarchien in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Ihre Aufgabe:

• Unterstützung bei der Planung und Realisierung von deutschlandweiten SAP HCM Projekten und Rollouts, Übernahme der (Teil-) Projektleitung möglich
• Vollumfängliche Administration und Customizing der SAP HCM Applikationen sowie Konsolidierung Sicherstellung einer pünktlichen und korrekten Gehaltsabrechnung
• Umfangreiche Prozessanalyse verbunden mit einer Optimierung und Neugestaltung der Arbeitsabläufe in Absprache mit den Fachbereichen, Übernahem des 2nd und 3rd Level Support
• Langfristige Optimierung des SAP HCM Moduls als auch die Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleister, Schulung der Anwender und Key-User

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Ihre Qualifikation:

• Erfahrung in der Betreuung des SAP HCM Moduls verbunden mit guter Customizing Praxis
• Übung und Kompetenz in der Projektplanung, -koordination und -realisierung im Bereich SAP HCM, erste Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung von Vorteil
• Gute Kenntnisse der unternehmensspezifischen Prozesse der Personalabrechnung und Personaladministration mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnisse
• Analytische und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Servicebewusstsein und einer aufgeschlossenen Persönlichkeit sowie konversationssicheren Deutschkenntnissen