Job als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/x) im Raum Gießen

Job als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/x) im Raum Gießen

Sie bringen fundierte SAP HCM-Erfahrung mit und möchten Ihre Expertise in einem modernen, wertschätzenden Umfeld einbringen? Im Auftrag eines erfolgreichen Unternehmens im Großraum Gießen suchen wir einen erfahrenen SAP HCM Berater (m/w/x) zur Unterstützung und Weiterentwicklung der internen SAP-Landschaft im Personalbereich.


Persönliche SAP-Job-Perspektiven

  • Eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen

  • Moderne Arbeitsmodelle mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten

  • Weiterbildungen & Zertifizierungen – auch im Bereich SuccessFactors

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur

  • Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen

  • Ein engagiertes Team und spannende Projekte – u. a. im Kontext Digitalisierung und S/4HANA

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

  • Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Moduls mit Fokus auf Zeitwirtschaft, Abrechnung oder Organisationsmanagement

  • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

  • Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie unternehmensinterner Regelungen im SAP-System

  • Durchführung von Customizing und Betreuung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen

  • Unterstützung bei der Umstellung auf zukunftsweisende SAP-Technologien (z. B. S/4HANA, SuccessFactors)

  • Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen sowie Schulung und Support der Key-User

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

  • Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Beratung oder im Inhouse-Support

  • Gute Kenntnisse in einem oder mehreren HCM-Teilbereichen (z. B. PY, PT, OM, PA)

  • Erfahrung im Customizing sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit SuccessFactors

  • Analytisches Denken, lösungsorientiertes Arbeiten und Teamgeist

  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2), Englischkenntnisse von Vorteil


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Vertraulichkeit

Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.


Datenschutz

Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.


Gleichbehandlung

Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.

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