SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors

Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft.

Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, hoher Systemqualität und kontinuierlicher Optimierung – nicht auf kurzfristigen Implementierungen.

Arbeitsort: Nürnberg (50% Homeoffice)

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit

• Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung

• Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte

• Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung

• Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)

• Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse

• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen

• Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen

• 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender

• Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen

• Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchführung interner Schulungen

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjährige SAP HCM Beratungserfahrung

• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung

• Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen

• Analytisches Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)

• Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit