Seit wenigen Tagen steht das neue Empfehlungsprogramm für SAP-Fachkräfte online zur Verfügung. Schon in der ersten Woche gingen über zwanzig vielversprechende Empfehlungen für SAP-Professionals ein. Bei der duerenhoff Personalberatung sind sie bestens beraten. Trotz der anhaltenden Pandemie-Situation ist der SAP-Arbeitsmarkt enorm in Bewegung.

Bundesumweltministerin Svenja Schulze hat am 16. März hat die deutsche Klimabilanz für 2020 vorgestellt. Tendenz: unerwartet positiv. Auch die SAP gibt bekannt, dass die selbstgesteckten Klimaziele im Jahr 2020 übertroffen wurden. Die Fußnote ist allerdings wichtig: In allen Fällen hat die Pandemie wesentlich zu den Erfolgen beigetragen.

Kann man mit künstlicher Intelligenz (KI) die Qualität von Einstellungen verbessern? Bis heute ist kein Nachweis gelungen. Einzelne KI-Tools mögen an manchen Stellen langwierige Tätigkeiten ersetzen. Doch bei der Personalauswahl ist das menschliche Gespür durch nichts zu ersetzen.

Trotz der aktuellen Corona-Atempause den Job wechseln – laut einer Studie von Kaspersky denkt fast ein Drittel der europäischen Arbeitnehmer darüber nach. SAP-Fachkräfte bekommen bei duerenhoff eine spezialisierte Beratung, die ihnen den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erleichtert.

Die Quote sei hilfreich gegen unbewusste Voreingenommenheit. Darum spricht sich SAP-CEO Christian Klein für eine Frauenquote aus. Wo er sich neulich etwas schwammig äußerte, legt er jetzt nach. In aller Deutlichkeit. Auch Personalberatungen können mit gutem Beispiel vorangehen.

SAP-Fachkräfte können jetzt mit einem kleinen Hinweis Großes bewegen. Mit dem Empfehlungsprogramm duerenhoff Pro2Pro kann man SAP-Fachkräfte unterstützen, die es verdient haben, schneller voran zu kommen. Die Prämien kommen nachhaltigen Zielen zugute.

„Hyperchange – IT in der neuen Realität“ lautet das Thema der Technologietage der SAP-Benutzervereinigung DSAG. Entwickler und Systemarchitekten bekommen dort taufrische Hinweise für die Karriereplanung.

Weg von der SAP Business Suite und hin zu SAP S/4HANA Cloud: Zusammen mit optimierten Abläufen sinken die IT-Ausgaben um 20 Prozent. So verspricht es jetzt die SAP. duerenhoff vermittelt die SAP-Fachkräfte, die für diesen SAP-Neustart benötigt werden. 

Die SAP-Budgets wachsen wieder. Wenn auch nicht so stark, wie noch im Vorjahr geplant. Auch bei der Migration auf S/4HANA kommen die Unternehmen voran. Der Fachkräftemangel ist aber weiterhin ein Hindernis für den IT-Umbau. duerenhoff lindert diesen Druck.

SAP Job-Matching liefert hervorragende Ergebnisse. Im Herbst letzten Jahres wurde es von duerenhoff eingeführt. Zahlreiche SAP-Professionals – und solche die es werden wollen – haben inzwischen am Job-Matching teilgenommen. Viele haben über diesen Weg eine neue SAP-Position gefunden. Warum ist die Vermittlungsquote so hoch?

Alle Jahre wieder? In diesem Jahr etwas anders. Es war ein außergewöhnliches Jahr. Die Festtage machen keine Ausnahme. Die gute Tradition von duerenhoff ist in diesem Jahr vielleicht angebrachter denn je: Keine Karten. Keine Geschenke. Dafür Spenden an Organisationen und Einrichtungen, die kräftige Rückendeckung verdient haben.

Vereinfachungen bei Systemerweiterungen, Datenanalysen und Integration – so will SAP-CTO Jürgen Müller Entwickler begeistern. Kostenlose Testsysteme sollen die Akzeptanz der SAP-Technologie hochtreiben.

Mit Fiori stellt SAP eine Oberfläche zur einfacheren Nutzung ihrer Anwendungen zur Verfügung. Der Wunsch nach besserer User Experience schlägt durch auf den SAP-Stellenmarkt. Warum man mit Fiori-Skills sehr gut voran kommt.

Die duerenhoff Personalberatung hat ein neues Job-Tool online gestellt. SAP-Fachkräfte können jetzt noch schneller ihre persönlichen Karrierechancen in den Blick nehmen. duerenhoff Now basiert auf einem der größten SAP-Jobpools Deutschlands. 

Als der SAP-Finanzvorstand den Jahresausblick senkte, brach der Aktienkurs ein. Dabei sind die SAP-basierten Aktivitäten in den meisten Unternehmen stabil. Selbst Corona kann den Migrationsplanungen bislang wenig anhaben. Für SAP-Fachkräfte zeigen demnach die Indikatoren nach oben.

Der SAP-Stellenmarkt wird durcheinander gewirbelt. Die attraktiven Unternehmen erkennt man unter anderem daran, dass Sie überzeugende Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit parat haben. Auch an den konkreten SAP-Projekten lässt sich das ablesen.

Welche Auswirkungen hat die Covid-19-Pandemie auf den SAP-Stellenmarkt? Die Folgen sind längst nicht so gravierend, wie oft befürchtet. Im Vergleich mit anderen IT-Sektoren kommen SAP-Fachkräfte gut weg. Die Cloud-first-Strategie von SAP fordert die Unternehmen und fördert das Angebot an lukrativen SAP-Jobs.

Vor einem Jahrzehnt startete die duerenhoff Personalberatung in einem provisorischen Büro, das im Hinterzimmer eines Teppichcenters eingerichtet wurde. Tausende Job-Vermittlungen später feiert das Team sein erstes rundes Jubiläum. Die Erfolgsgeschichte kann sich sehen lassen. 

Bei der Migration auf SAP S/4HANA bleiben Unternehmen am Ball. Das berichten die SAP-Anwendergruppen in Deutschland und den USA. SAP-Fachkräften, die sich in diese Richtung spezialisieren, geht die Arbeit nicht aus.

Von Jugendwahn in den IT-Personalabteilungen kann keine Rede sein. Die Branche entdeckt zunehmend die Vorzüge des Alters. Eine starke Botschaft für IT-Fachleute: Wer mag, findet immer spannende Herausforderungen. Das Geburtsdatum muss dabei kein Faktor sein.

Einen Monat nach dem Start sind Entwickler und Politiker zufrieden mit der Corona-App, bei deren Entwicklung SAP einen wesentlichen Beitrag geleistet hatte. Die App läuft stabil. 15,8 Millionen Mal wurde sie heruntergeladen. Die Downloadzahlen lassen darauf schließen, dass das Konzept der App aufgeht.

Was pendelt sich wieder ein? Was wird den Markt dauerhaft verändern? Diese Fragen beschäftigen uns alle. Auch im Bezug auf den SAP-Personalmarkt wird diskutiert, was die Krise mit den Lebensentwürfen und den Karrierechancen von SAP-Fachkräften macht. 

Das intelligente Unternehmen, das künftig umweltfreundlich wird – diesen Schwerpunkt setzt SAP auf der Online-Hausmesse Sapphire. Viel zu tun für SAP-Fachkräfte – und auch für SAP-Personalberater. Für wechselwillige SAP-Fachkräfte bieten sich viele Chancen.

Es sind mehr als erste Anzeichen. In diesen Tagen kommt der SAP-Personalmarkt wieder in Schwung. Die Krise scheint aus den Köpfen zu verschwinden. SAP-Personalberatungen wie duerenhoff beobachten die Signale mit Zuversicht.

Bei der Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches sollte man sich nur um Antworten kümmern. Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr empfiehlt hingegen die eigenen Fragen in den Mittelpunkt zu stellen.

Welche SAP-Jobs nutzen der Gesellschaft? Das fragen sich immer mehr Fachkräfte. Der Trend ist eindeutig: Beim Jobwechsel steht zunehmend im Mittelpunkt, was ein Unternehmen für die Gesellschaft leistet. Wer sich als SAP-Fachkraft nach sinnstiftenden Jobs erkundigen möchte, findet bei duerenhoff Antworten und konkrete offene Stellen.

Die Virus-Flaute legt Schwächen in der Digitalisierung offen. Die SAP-Anwendervereinigung DSAG erwartet verschobene S/4HANA-Projekte und rät dazu, bei der Transformation Gas zu geben. Für SAP-Spezialisten bleibt daher der Arbeitsmarkt weit offen.

Der Bedarf an Experten für hybride IT-Systeme steigt. Um in funktionsübergreifenden Teams Erfolg zu haben, müssen diese ihre Fähigkeiten in Sachen Projektmanagement, Personalführung und Kommunikation schärfen. Davon profitieren auch SAP-Fachkräfte.

Ob per Video oder persönlich: Vorstellungsgespräche sind entscheidende Termine, wenn es um den SAP-Jobwechsel geht. Entscheidend für wen eigentlich? "Vor allem für die Kandidatinnen und Kandidaten", meint Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr und rät zum Perspektivwechsel. 

Co-CEO Jennifer Morgan war die erste Frau an der Spitze eines DAX-Unternehmens. Schon nach einem halben Jahr tritt sie zurück. Der Schritt kommt überraschend. Die Kommentare sind entsprechend.  

Im ersten Teil seines Ratgebers hat Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch per Video unter die Lupe genommen. Heute geht es um Sprache und Körperhaltung. Anders ausgedrückt: Um Sympathie statt Bedrohung.

Bewerbungsgespräche per Video-Konferenz sind eine große Chance. Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr hat die spezielle Form der Vorstellung auf psychologische Faktoren untersucht. Mit diesen Tricks können Bewerberinnen und Bewerber überzeugen, wenn sie im eigenen Home Office sitzen. 

In eigener Sache: duerenhoff hat auf home office umgestellt. Wie geht es Ihnen? Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. 

Wegen Corona-Virus fallen die Hannover Messe und die TWENTY2X in diesem Jahr aus. Neuer Termin für die TWENTY2X ist der 9. bis 11. März 2021. Die Hannover Messe wird vom 12. bis 16. April 2021 stattfinden. Wechselwillige SAP-Fachkräfte setzen nun auf Personalberater.

Wer sich beruflich verändern möchte, muss sich vom Corona-Virus nicht ausbremsen lassen. Gerade bei SAP-Jobs laufen die Einstellungen weiter. Was Kandidatinnen und Kandidaten beachten sollten, die gerade im Home Office oder gar in Quarantäne arbeiten.

Chancengleichheit ist ein ehrgeiziges Ziel. Unabhängige Personalberatungen wie duerenhoff können durchaus dazu beitragen für mehr Gerechtigkeit zu sorgen. Aber wie steht es eigentlich wirklich um die Lohndifferenz? duerenhoff hat in den eigenen Zahlen nachgeschaut.

Was als Coronavirus im chinesischen Wuhan begann, schüttelt die deutsche Messelandschaft durch. Der CeBIT-Nachfolger Twenty2x und die Hannover Messe finden nun im Sommer statt. Wechselwillige IT-Fachkräfte nutzen jetzt verstärkt Personalberater.

Die Erfahrung zeigt: Provokante Fragen werden in Vorstellungsgesprächen viel seltener gestellt, als man befürchtet. Dennoch sollte man sich darauf vorbereiten. Damit Sie bei allen Fragen tiefenentspannt bleiben.

Aktuell eröffnen sich SAP-Fachkräften zahlreiche Chancen. Doch welche ist die Position, die präzise der Persönlichkeit, dem Karriereweg und der ganz eigenen Lebensplanung entspricht? Die Frage hat manch spekulative Antwort – und eine fundierte: duerenhoff. Tatsächlich verbessert duerenhoff die Chancen, die optimal passgenaue SAP-Position zu bekommen. Warum eigentlich?

Sie haben sich gut auf das Bewerbungsgespräch eingestimmt und die Vorbereitungstipps für sich genutzt? Dann können Sie positiv ins eigentliche Vorstellungsgespräch gehen. Unser Mentaltrainer hilft Ihnen mit sieben Hinweisen, die speziell fürs telefonische Bewerbungsgespräch hilfreich sind.

Die Ankündigung zur Wartungsverlängerung für die SAP Business Suite wurde von vielen erwartet. Jetzt ist sie da. Sie kommt gemeinsam mit der Zusage, dass SAP S/4HANA garantiert bis ins Jahr 2040 unterstützt wird. Diese Nachricht bewegt auch den SAP-Arbeitsmarkt.

Budgets für SAP S/4HANA sind heuer erstmals höher als für die Business Suite. Das zeigt die Investitionsumfrage der SAP-Anwendervereinigung DSAG. Fehlende Mitarbeiter gehören demnach zu den größten Hindernissen bei der Digitalisierung. duerenhoff lindert den Personaldruck.

Kommt 2020 die Rezession? Einzelne Wirtschaftsmedien verbreiten, dass sich die Anzeichen für eine Konjunkturdelle mehren. SAP-Fachkräfte sollten sich keinesfalls irritieren lassen. Wer jetzt den nächsten Karriereschritt auf die lange Bank schiebt, lässt gute Chancen an sich vorüber ziehen.

Haben Sie sich für eine neue Stelle beworben? Dann sollten Sie sich auf ein Telefoninterview einstellen. Diese werden zunehmend dem persönlichen Gespräch vorgeschaltet. So bekommen Unternehmen einen ersten Eindruck von Ihnen. Und der hat großes Gewicht! Um sich professionell auf ein telefonisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie folgende Punkte beachten – zusätzlich zur üblichen Vorbereitung.

Mit SAP Concur organisieren Mitarbeiter Geschäftsreisen und rechnen die Kosten dafür ab. Die Integration der Cloud-Lösung in die bestehende SAP-Systemlandschaft stellt Unternehmen allerdings vor Hürden.

Die gesamte IT-Branche braucht mehr Frauen – und das nicht nur aus gesellschaftlichen und moralischen Gründen. Auch unter den SAP-Fachkräften ist der Frauenanteil extrem ausbaufähig. Landtagsabgeordnete Brigitte Lösch kämpft seit Jahrzehnten für Chancengleichheit. Ein ausführliches Interview.

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften sinkt gerade, wie das Handelsblatt berichtet. SAP-Fachkräfte sind die große Ausnahme: Weil Unternehmen in die neue Welt der SAP-Lösungen migrieren, sind diese Spezialisten begehrt. duerenhoff hilft Unternehmen dabei, an die passenden Kandidaten zu kommen.

duerenhoff engagiert sich für Stuttgarts Heißen Kessel. Mit der Aktion werden Menschen fein verköstigt, die es sich aus dem eigentlichen Geldbeutel nicht leisten könnten.

Jennifer Morgan heißt die neue Co-CEO von SAP. Endlich eine Frau! Viele hoffen, dass die Personalie weit über die SAP hinaus wirkt. Die gesamte IT-Branche braucht mehr Frauen – und das nicht nur aus gesellschaftlichen und moralischen Gründen. Die Hoffnung, dass Frauen in der Zukunft bessere Chancen erhalten, wird genährt von speziellen Programmen von Politik und Unternehmen sowie von der guten Arbeit von Personalberatungen.