Das intelligente Unternehmen, das künftig umweltfreundlich wird – diesen Schwerpunkt setzt SAP auf der Online-Hausmesse Sapphire. Viel zu tun für SAP-Fachkräfte – und auch für SAP-Personalberater. Für wechselwillige SAP-Fachkräfte bieten sich viele Chancen.

Es sind mehr als erste Anzeichen. In diesen Tagen kommt der SAP-Personalmarkt wieder in Schwung. Die Krise scheint aus den Köpfen zu verschwinden. SAP-Personalberatungen wie duerenhoff beobachten die Signale mit Zuversicht.

Bei der Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches sollte man sich nur um Antworten kümmern. Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr empfiehlt hingegen die eigenen Fragen in den Mittelpunkt zu stellen.

Welche SAP-Jobs nutzen der Gesellschaft? Das fragen sich immer mehr Fachkräfte. Der Trend ist eindeutig: Beim Jobwechsel steht zunehmend im Mittelpunkt, was ein Unternehmen für die Gesellschaft leistet. Wer sich als SAP-Fachkraft nach sinnstiftenden Jobs erkundigen möchte, findet bei duerenhoff Antworten und konkrete offene Stellen.

Die Virus-Flaute legt Schwächen in der Digitalisierung offen. Die SAP-Anwendervereinigung DSAG erwartet verschobene S/4HANA-Projekte und rät dazu, bei der Transformation Gas zu geben. Für SAP-Spezialisten bleibt daher der Arbeitsmarkt weit offen.

Der Bedarf an Experten für hybride IT-Systeme steigt. Um in funktionsübergreifenden Teams Erfolg zu haben, müssen diese ihre Fähigkeiten in Sachen Projektmanagement, Personalführung und Kommunikation schärfen. Davon profitieren auch SAP-Fachkräfte.

Ob per Video oder persönlich: Vorstellungsgespräche sind entscheidende Termine, wenn es um den SAP-Jobwechsel geht. Entscheidend für wen eigentlich? "Vor allem für die Kandidatinnen und Kandidaten", meint Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr und rät zum Perspektivwechsel. 

Co-CEO Jennifer Morgan war die erste Frau an der Spitze eines DAX-Unternehmens. Schon nach einem halben Jahr tritt sie zurück. Der Schritt kommt überraschend. Die Kommentare sind entsprechend.  

Im ersten Teil seines Ratgebers hat Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch per Video unter die Lupe genommen. Heute geht es um Sprache und Körperhaltung. Anders ausgedrückt: Um Sympathie statt Bedrohung.

Bewerbungsgespräche per Video-Konferenz sind eine große Chance. Mentaltrainer Dr. Dieter Bähr hat die spezielle Form der Vorstellung auf psychologische Faktoren untersucht. Mit diesen Tricks können Bewerberinnen und Bewerber überzeugen, wenn sie im eigenen Home Office sitzen. 

In eigener Sache: duerenhoff hat auf home office umgestellt. Wie geht es Ihnen? Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. 

Wegen Corona-Virus fallen die Hannover Messe und die TWENTY2X in diesem Jahr aus. Neuer Termin für die TWENTY2X ist der 9. bis 11. März 2021. Die Hannover Messe wird vom 12. bis 16. April 2021 stattfinden. Wechselwillige SAP-Fachkräfte setzen nun auf Personalberater.

Wer sich beruflich verändern möchte, muss sich vom Corona-Virus nicht ausbremsen lassen. Gerade bei SAP-Jobs laufen die Einstellungen weiter. Was Kandidatinnen und Kandidaten beachten sollten, die gerade im Home Office oder gar in Quarantäne arbeiten.

Chancengleichheit ist ein ehrgeiziges Ziel. Unabhängige Personalberatungen wie duerenhoff können durchaus dazu beitragen für mehr Gerechtigkeit zu sorgen. Aber wie steht es eigentlich wirklich um die Lohndifferenz? duerenhoff hat in den eigenen Zahlen nachgeschaut.

Was als Coronavirus im chinesischen Wuhan begann, schüttelt die deutsche Messelandschaft durch. Der CeBIT-Nachfolger Twenty2x und die Hannover Messe finden nun im Sommer statt. Wechselwillige IT-Fachkräfte nutzen jetzt verstärkt Personalberater.

Die Erfahrung zeigt: Provokante Fragen werden in Vorstellungsgesprächen viel seltener gestellt, als man befürchtet. Dennoch sollte man sich darauf vorbereiten. Damit Sie bei allen Fragen tiefenentspannt bleiben.

Aktuell eröffnen sich SAP-Fachkräften zahlreiche Chancen. Doch welche ist die Position, die präzise der Persönlichkeit, dem Karriereweg und der ganz eigenen Lebensplanung entspricht? Die Frage hat manch spekulative Antwort – und eine fundierte: duerenhoff. Tatsächlich verbessert duerenhoff die Chancen, die optimal passgenaue SAP-Position zu bekommen. Warum eigentlich?

Sie haben sich gut auf das Bewerbungsgespräch eingestimmt und die Vorbereitungstipps für sich genutzt? Dann können Sie positiv ins eigentliche Vorstellungsgespräch gehen. Unser Mentaltrainer hilft Ihnen mit sieben Hinweisen, die speziell fürs telefonische Bewerbungsgespräch hilfreich sind.

Die Ankündigung zur Wartungsverlängerung für die SAP Business Suite wurde von vielen erwartet. Jetzt ist sie da. Sie kommt gemeinsam mit der Zusage, dass SAP S/4HANA garantiert bis ins Jahr 2040 unterstützt wird. Diese Nachricht bewegt auch den SAP-Arbeitsmarkt.

Budgets für SAP S/4HANA sind heuer erstmals höher als für die Business Suite. Das zeigt die Investitionsumfrage der SAP-Anwendervereinigung DSAG. Fehlende Mitarbeiter gehören demnach zu den größten Hindernissen bei der Digitalisierung. duerenhoff lindert den Personaldruck.

Kommt 2020 die Rezession? Einzelne Wirtschaftsmedien verbreiten, dass sich die Anzeichen für eine Konjunkturdelle mehren. SAP-Fachkräfte sollten sich keinesfalls irritieren lassen. Wer jetzt den nächsten Karriereschritt auf die lange Bank schiebt, lässt gute Chancen an sich vorüber ziehen.

Haben Sie sich für eine neue Stelle beworben? Dann sollten Sie sich auf ein Telefoninterview einstellen. Diese werden zunehmend dem persönlichen Gespräch vorgeschaltet. So bekommen Unternehmen einen ersten Eindruck von Ihnen. Und der hat großes Gewicht! Um sich professionell auf ein telefonisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie folgende Punkte beachten – zusätzlich zur üblichen Vorbereitung.

Mit SAP Concur organisieren Mitarbeiter Geschäftsreisen und rechnen die Kosten dafür ab. Die Integration der Cloud-Lösung in die bestehende SAP-Systemlandschaft stellt Unternehmen allerdings vor Hürden.

Die gesamte IT-Branche braucht mehr Frauen – und das nicht nur aus gesellschaftlichen und moralischen Gründen. Auch unter den SAP-Fachkräften ist der Frauenanteil extrem ausbaufähig. Landtagsabgeordnete Brigitte Lösch kämpft seit Jahrzehnten für Chancengleichheit. Ein ausführliches Interview.

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften sinkt gerade, wie das Handelsblatt berichtet. SAP-Fachkräfte sind die große Ausnahme: Weil Unternehmen in die neue Welt der SAP-Lösungen migrieren, sind diese Spezialisten begehrt. duerenhoff hilft Unternehmen dabei, an die passenden Kandidaten zu kommen.

duerenhoff engagiert sich für Stuttgarts Heißen Kessel. Mit der Aktion werden Menschen fein verköstigt, die es sich aus dem eigentlichen Geldbeutel nicht leisten könnten.

Jennifer Morgan heißt die neue Co-CEO von SAP. Endlich eine Frau! Viele hoffen, dass die Personalie weit über die SAP hinaus wirkt. Die gesamte IT-Branche braucht mehr Frauen – und das nicht nur aus gesellschaftlichen und moralischen Gründen. Die Hoffnung, dass Frauen in der Zukunft bessere Chancen erhalten, wird genährt von speziellen Programmen von Politik und Unternehmen sowie von der guten Arbeit von Personalberatungen.

Die Migration auf SAP S/4 HANA kommen derzeit gut voran, wie die SAP auf ihrer Entwicklerkonferenz TechEd in Barcelona berichtet hat. Ein Bremsklotz für Projekte ist der anhaltende Fachkräftemangel. duerenhoff hilft Unternehmen, diesen zu lindern.

S/4HANA bringt Unternehmen Vorteile bei der Digitalisierung. Nach 2025 will die SAP nur noch diese Systeme in der Wartung unterstützen. Die für die Migration nötigen Fachkräfte sind aber extrem knapp. Spezialisierte SAP Personalberater erleichtern die Rekrutierung.

Der Paradigmenwechsel in der Rekrutierung ist da. Wer seine IT-Stellen zügig besetzen will, hat viele neue Aufgaben. Aber auch gute Chancen, die Besten für sich zu gewinnen.

Die Kolleginnen und Kollegen bei duerenhoff laufen gerne und häufig. Die Teilnahme beim Spendenlauf „Steps for life“ auf der Schwäbischen Alb war eine Herzensangelegenheit.

Mobiles Arbeiten kann eine feine Errungenschaft sein. Aber im Urlaub? Was tun, wenn man von Kollegen oder Chefs am Strand angerufen wird?

Wie begehrt junge Fachkräfte sind, hat sich längst herumgesprochen – auch beim Nachwuchs selbst, der sich seines Stellenwerts bewusst ist.

Aufgrund ihrer Vielfalt lassen sich SAP-Beratungshäuser kaum in einen Topf werfen. Wenn man jedoch Systemhäuser mit Endanwendern vergleicht, ergeben sich aus der Sicht der angestellten SAP-Fachkräfte unverkennbare Parallelen im Consulting-Bereich.