Über Diversität in Unternehmen wird viel gesprochen – aber zu wenig getan. Zu dieser Feststellung kommt eine Befragung des Queb Bundesverbandes. „Selber Schuld“, schreibt der Verband. Unternehmen und Organisationen verschenken dadurch Performance und gefährden sogar ihren Fortbestand.

Innovationen vorantreiben und Prozesse optimieren – das sind die Gründe für die Migration auf SAP S/4HANA. Als Hürden gelten die komplexen IT-Landschaften und die mangelnde Zusammenarbeit der Fachabteilungen. duerenhoff vermittelt SAP-Fachkräfte mit Teamgeist.

duerenhoff macht mit beim 10. Deutschen Diversity Tag. Die Aktion wurde initiiert von Charta der Vielfalt e.V. Es geht um mehr Aufmerksamkeit für das Thema Vielfalt in der Arbeitswelt – und darum, dass bei der Einstellung ausschließlich fachliche Qualitäten eine Rolle spielen.

duerenhoff in der Ausgabe 1/2022 der blaupause. Im Mitgliedermagazin der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe erklären wir, warum wir gerne die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben.

Die Mehrheit der IT-Fachkräfte denkt aktuell über einen Stellenwechsel nach. Das zeigen Studien von ISG und Gartner. Nicht nur die Veränderungswilligen profitieren von einer Personalberatung. Unternehmen bekommen die Fachkräfte, die gut zu ihnen passen.

Das Lamento über den Fachkräftemangel ist riesig. Welche Antworten funktionieren sofort in der Praxis? Ein erster Überblick anhand konkreter Maßnahmen aus Unternehmen.

Das Institut der deutschen Wirtschaft schlägt Alarm. Der Fachkräftemangel würde das Wachstum in Deutschland bedrohen. Unternehmen sind gut beraten, an ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten. Fachkräfte sollten langfristig gebunden werden.

Wenn Wahrheiten simpel gestrickt sind, lohnt es sich genau hinschauen. Zum Beispiel bei der Behauptung: Diverse Unternehmen sind erfolgreiche Unternehmen. Das hört sich gut an. Aber stimmt es auch?

Die IT-Branche ist noch weit weg davon, gleiche Chancen für alle zu bieten. Das verdeutlicht eine aktuelle Umfrage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe DSAG. Von einer Personalberatung profitieren weibliche SAP-Fachkräfte besonders. duerenhoff stellt klar die Skills in den Vordergrund und trägt aktiv dazu bei, dass BewerberInnen die Falle des Gender-Pay-Gap umgehen.