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Eine professionelle Personalwirtschaft gehört in jedes Unternehmen. Das Modul SAP HCM bildet alle Themen der Personalwirtschaft ab. Wer als Berater/in oder Programmier/in in diesem wichtigen SAP-Modul eingearbeitet ist, verfügt über eine breite Auswahl an Unternehmen und Branchen, die für die nächste SAP-Position in Frage kommen. Das Modul SAP HCM mit seinen Teilkomponenten vereinfacht viele Tätigkeiten der Personalverantwortlichen in den Human-Ressources-Abteilungen (HR).
Das Modul SAP Human Capital Management (HCM) wird von den bisherigen SAP-R/3-Lösungen ebenso unterstützt wie von der SAP Business Suite 4, welche die In-Memory-Datenbank SAP HANA nutzt. Ab Release S/4 HANA 2022 steht SAP HCM als Bestandteil innerhalb von S/4 HANA zur Verfügung. Laut SAP liegt auch bei der Personalwirtschaft die Zukunft in der Cloud. Trotzdem unterstützt der Hersteller weiterhin die On-Premise-Lösung. Für die zahlreichen Jobs im SAP HCM bedeutet dies ein weiterer Beitrag für die große Zukunftssicherheit. Skills in SAP HCM werden auf lange Sicht gefragt bleiben.
Wichtige Teilmodule von SAP HCM sind Personalmanagement (PA), Personalabrechnung (PY), Personalzeitwirtschaft (PT) sowie Personalbeschaffung (PB). Daneben stehen die Teilmodule Organisationsmanagement (OM) und Veranstaltungsmanagement (PE) zur Verfügung. Aus Sicht des Unternehmen bildet eine maßgeschneiderte HCM-Lösung einen unschätzbaren Vorteil. Schließlich sind in den HR-Abteilungen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit administrativen Tätigkeiten befasst. Mit SAP HCM lassen sich zahlreiche Aufgaben so lösen, dass sie dank effektiver Prozesse nur wenig Zeit in Anspruch nehmen. So können sich die HR-Abteilungen auf strategische Aufgaben konzentrieren.
Der Stellenmarkt für SAP-Fachkräfte, die sich als Berater/in oder Programmier/in auf HCM spezialisiert haben, ist kontinuierlich in Bewegung. Schon im eigenen Interesse legen die Personalabteilungen dieses Modul gerne in die Hände von Expertinnen und Experten, welche die angehenden Aufgaben und Projekte in einer Festanstellung bewältigen. Bewerberinnen und Bewerber die via duerenhoff empfohlen werden, sind in mehreren Dimensionen im Vorteil – gerade dann, wenn sie reges Interesse an einer konkreten Stelle haben. Als renommierter Partner von mehr als 3500 Unternehmen in Deutschland hat eine Empfehlung von duerenhoff Gewicht. Die Marktkenntnis von duerenhoff zahlt sich auch bei den Verhandlungen über Konditionen, Vertragsbedingungen und Gehalt aus.
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Wo Sie die Überholspur hinführt
Immer weniger Bewerber scheuen den Ortswechsel. Sie haben gute Gründe dafür.
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Die Zukunft liegt auf dem platten Land. Gerade im IT-Bereich.
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Warum Sie mit einer Personalberatung besser ans Ziel kommen.
Projekt Lebenslauf
Worauf es beim Lebenslauf ankommt. Relevanz und Klarheit sind gefragt.
Ihre Kompetenz in komprimierter Form
Speziell im IT-Bereich steht die Projektliste im Fokus der Personalentscheider.
Die Macht des Bildes
Ein aktuelles Bild vom Profi lohnt sich. Unsere Tipps vor dem Bewerber-Shooting.
Ihr Zeugnis. Ihr Vertrauensbeweis.
Schulzeugnisse, Zwischenzeugnisse, Zertifikate – was in der IT wirklich zählt.
Fit für Position und Gespräch
Wie duerenhoff Ihnen bei der Gesprächsvorbereitung hilft. Prädikat: extrem wertvoll.
Starten Sie mit Sympathie
So gelingt Ihnen der Auftakt in ein Gespräch mit großer Sicherheit.
Die Kraft des ersten Eindrucks
Wie Casual darf es sein: Wie steht es heutzutage eigentlich mit Äußerlichkeiten?
Bleiben Sie souverän
Was Recruiter gerne fragen – und wie leicht Sie sich darauf vorbereiten können.
Es gibt einen besseren Weg, Arbeit zu finden.
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