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S/4HANA Jobs – Die Stellen der Zukunft

Wenn es ein Mega-Thema der SAP-Welt in den 2020er-Jahren gibt, dann lautet es S/4HANA. S/4HANA Jobs sind die Jobs der Zukunft, daran führt kein Weg vorbei. Ob die Zukunft früher oder später beginnt, das ist die Entscheidung der Unternehmen – und damit auch eine Entscheidung der SAP-Fachkräfte. Bleiben Sie bei einem Unternehmen, das sich mit der neuen Technologie schwertut? Eine zutiefst persönliche Entscheidung.

Fest steht: Wer seinen Karriereweg als SAP-Berater (m/w/x), SAP-Entwickler (m/w/x) oder SAP-Programmierer (m/w/x) in Festanstellung zukunftssicher plant, für den spielt auch die Migration auf SAP S/4HANA eine Rolle. Ist man in seiner aktuellen Position bei S/4HANA mittendrin – oder nur dabei? Wechsel oder interne Weiterentwicklung hängen in diesen Tagen wie selbstverständlich mit SAP S/4HANA zusammen sowie den S/4HANA Jobs, die zur Verfügung stehen.

Die Karriere der Zukunft: S/4HANA Jobs

Die Fragen, die man sich stellen könnte, sind im Einzelnen: Ist man Teil eines Migrationsprojektes? Kann man seine bereits erworbenen Skills noch besser zu Geltung bringen? Oder ist man an der aktuellen Karrierestation nicht mit SAP S/4HANA konfrontiert und will das schleunigst ändern?

Es gibt viele Argumente, um sich in der aktuellen Situation nach SAP S/4HANA Jobs umzusehen. S/4HANA Jobs bieten gerade sehr viele Unternehmen an. Es empfiehlt sich daher, sehr genau auf die bereits erzielten Migrationsfortschritte der S/4HANA Projekte zu schauen. Nicht in jedem Job, der als S/4HANA Job ausgeschrieben ist, steckt auch S/4HANA Weiterentwicklung drin.

S/4HANA Jobs als Karrierebeschleuniger

SAP-Fachkräfte sind auf Jahrzehnte hinaus gesuchte Spezialkräfte mit blendenden Karrierechancen. Die große Migration auf die aktuelle Produktgeneration der SAP-Systeme wird die Sonderstellung der SAP-Expertinnen und -Experten noch weiter festigen. Beraterinnen und Berater, Entwicklerinnen und Entwickler, Programmiererinnen und Programmierer werden auf lange Sicht aus zahlreichen Stellenangeboten wählen können. Dabei darf betont werden: Skills in SAP S/4HANA sind längst mehr als eine Karrierechance. Die Realität zeigt deutlich, dass ohne S/4HANA Jobs in wenigen Jahren nichts mehr geht. Laut einer Umfrage der DSAG (Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V.) planen 91 Prozent der Anwenderunternehmen ihre Zukunft auf Basis von SAP S/4HANA. An der Umfrage hatten rund 175 Unternehmensvertreter aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teilgenommen. Alle von bedeutenden Arbeitgebern aus der SAP-Szene.

Obwohl sich manche Unternehmen mit der Migration schwertun, ist letztlich völlig klar: Nach Gesichtspunkten der persönlichen Entwicklung ist SAP mit S/4HANA gleichzusetzen. S/4HANA Jobs stellen Gegenwart und Zukunft dar.

S/4HANA Jobs als Fundament für persönlichen Fortschritt

Echtzeit, Cloud, Industrie 4.0, Digitalisierung – so lauten üblicherweise die großen Etiketten, die SAP S/4HANA als ERP-Suite und Nachfolger von SAP R/3 und SAP ECC angeklebt werden. Es steht zu vermuten, dass im nächsten Jahrzehnt nahezu die gesamte SAP-Welt auf Basis von SAP S/4HANA Jobs laufen wird. S/4HANA wird dann zu einer Eintrittskarte für die digitale Welt. Dieses Ticket gilt in der personalisierten Form auch für alle SAP-Fachkräfte. Dementsprechend ist der Tag nicht mehr allzu fern, an dem der SAP-Stellenmarkt nur noch aus S/4HANA Jobs bestehen wird.

S/4HANA Jobs eröffnen zahlreiche Perspektiven

Kurze Rückblende: Schon in Zeiten vor SAP S/4HANA Jobs galt: SAP-Fachkräfte profitiert von der Sonderstellung der SAP Jobs auf dem Markt für ERP-Systeme. Die SAP als weltweiter Marktführer zu bezeichnen, wäre ebenfalls untertrieben, wenn man auf die beherrschenden Marktstellung des Walldorfer Softwareriesen blickt. Wenn man der Weltwirtschaft auf den Puls fühlt, spürt man den Herzschlag der riesigen SAP-Landschaften. Insofern sind SAP-Skills die beste Versicherung für die persönliche Zukunft. So unsicher Prognosen auch sein mögen, so fest in Stein gemeißelt ist die Tatsache, dass SAP-Fachkräfte auch in vielen Jahrzehnten noch gesuchte Spezialistinnen und Spezialisten sind, mit exzellenten Karrierechancen dank SAP S/4HANA und den damit verbundenen S/4HANA Jobs.

Karriereturbo SAP S/4HANA Jobs

Die Zukunft wird nicht warten. Nicht auf Unternehmen und nicht auf einzelne SAP-Fachkräfte. Wie bei vielen Prozessen des Wandels und der Migration werden diejenigen Fachkräfte einen Vorsprung haben, die wenn nicht frühzeitig, aber immerhin rechtzeitig, ihre SAP-Skills mit S/4HANA Jobs verbinden. In vielen Fällen suchen Unternehmen nach SAP-Beratern (m/w/x), SAP-Entwicklern (m/w/x) oder SAP-Programmierern (m/w/x), die im Grundgeschäft eines Unternehmens oder einer Branche solide eingearbeitet sind. Tatsächlich bietet in diesem Fall ein Job-Wechsel oft die Chance, in ein SAP S/4HANA Projekt zu kommen. Also auch ohne, dass bereits Erfahrungen in S/4HANA Jobs vorhanden sind.

S/4HANA Jobs - Mit duerenhoff den richtigen finden

Auf dem Feld von S/4HANA Jobs bietet es sich in besonderem Maße an, mit einer Personalberatung wie duerenhoff zusammen zu arbeiten. Statt viele Bewerbungen zu schreiben und den SAP-Arbeitsmarkt selbst mühsam zu sondieren, übernimmt diese Arbeit die SAP-Personalberaterin oder der SAP-Personalberater. Vorteil duerenhoff. Durch die Spezialisierung auf die SAP-Welt sprechen die Beraterinnen und Berater die SAP-Sprache. Sie verfügen über Insider-Informationen, die im Netz nicht zu finden sind. Gerade was den Stand der Migration zu SAP S/4HANA betrifft, kann das Wissen von duerenhoff beim Stellenwechsel in neue SAP S/4HANA Jobs von großem Vorteil sein. Schließlich sollte man in der Frage des zukünftigen Gehalts von Anfang an das Beste herausholen. duerenhoff hilft bei SAP S/4HANA Jobs keinen Cent und keine Annehmlichkeit zu verschenken.

Die Vorteile von S/4HANA Jobs und duerenhoff

Damit erhalten Bewerberinnen und Bewerber eine bessere Grundlage für ihre persönliche Entscheidung bezüglich eines S/4HANA Jobs. Von duerenhoff erhalten Sie einen Einblick ins Unternehmen, Hintergründe zum SAP-Team und den Herausforderungen, die in den SAP S/4HANA Jobs gestellt werden. Diese Aufgabe erfüllt unter anderem unser Blog. Mit duerenhoff gewinnen SAP-Fachkräfte einen Partner, mit dem sie offen reden. Schließlich schafft die Vermittlung von duerenhoff einen entscheidenden Vorteil bei der konkreten Besetzung eines S/4HANA Jobs. Eine Empfehlung von duerenhoff verbessert die Position eines Kandidaten bei den Verhandlungen über die konkreten Positionen. Nutzen Sie duerenhoff als Moderator. Ihre Karriere wird davon profitieren.

Neben zahlreichen offenen Stellen aus den Einführungsprojekten von SAP S/4HANA, gibt es eine zunehmende Zahl an lukrativen Positionen, die bereits aufgrund eines spezielles Handlungsfelder spezifiziert sind. Offene SAP S/4HANA Jobs im Allgemeinen finden Sie auf dieser Seite. Für offene Stellen, die auf einen spezifischen Teilbereich fokussieren, müssen Sie spezifisch suchen.

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